Kıdem Tazminatı Hesaplama (2026)

Çalışma sürenize ve son giydirilmiş brüt ücretinize göre net kıdem ve ihbar tazminatınızı hesaplayın. Temmuz–Aralık 2026 tavanı 73.729,87 TL ve binde 7,59 damga vergisi otomatik uygulanır; aşağıda yıllara göre hazır tablo, hak kazanma şartları ve sık sorulan soruların cevapları var.

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? (Formül ve Örnek)

Kıdem tazminatı, 1475 sayılı İş Kanunu'nun yürürlükte kalan 14. maddesine göre, işçinin işe başladığı tarihten itibaren her tam hizmet yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret tutarında ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden orantılı ödeme yapılır. Hesabın üç temel unsuru vardır:

Adım adım örnek: 7 yıl 4 ay 10 gün çalışan, 45.000 TL giydirilmiş brüt ücretli işçi

1. Çalışma süresini kesirli yıla çevirin: 7 + 4/12 + 10/365 = 7.3607 yıl
2. Brüt kıdem tazminatı: 45.000 × 7.3607 = 331.232,88 ₺ (ücret, 73.729,87 ₺ tavanının altında olduğu için tam ücret esas alınır)
3. Damga vergisi: 331.232,88 ₺ × 0,00759 = 2.514,06 ₺
4. Net kıdem tazminatı: 331.232,88 ₺ − 2.514,06 ₺ = 328.718,82 ₺

Aynı işçi işveren tarafından ihbar süresi kullandırılmadan çıkarılmışsa, 3 yılı aşan kıdemi nedeniyle 8 haftalık (56 gün) ihbar tazminatı da doğar: 45.000 / 30 × 56 = 84.000,00 ₺ brüt; bu tutardan gelir vergisi ve damga vergisi kesilir. Yukarıdaki araç iki tazminatı birlikte ve çıkış tarihinizdeki tavana göre hesaplar.

Yıllara Göre Kıdem Tazminatı Tablosu (2026)

"5 yıllık kıdem tazminatı ne kadar?", "10 yıl çalışan ne kadar tazminat alır?" sorularının hızlı cevabı için üç farklı ücret seviyesinde brüt ve net tutarlar. Tablo, Temmuz–Aralık 2026 fesihleri için geçerli tavanı (73.729,87 ₺) esas alır; tavandan yüksek ücret alan çalışanlar için de üst sınır son sütundur.

Tablo tam yıllar içindir; ay ve gün kesirleri için yukarıdaki hesaplayıcıyı kullanın. Net tutarlar yalnızca damga vergisi düşülerek bulunmuştur. Excel'e ihtiyacınız yok: hesaplayıcı, çıkış tarihine göre doğru tavanı kendisi seçer.

Kıdem Tazminatı Tavanı 2026 ve Önceki Dönemler

Tavan, en yüksek dereceli devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesine eşittir ve memur maaş katsayısıyla birlikte her yıl Ocak ve Temmuz aylarında Hazine ve Maliye Bakanlığı genelgesiyle belirlenir. Temmuz 2026 tavanı, memur maaş katsayısındaki %13,52 artışla 64.948,77 TL'den 73.729,87 TL'ye yükselmiştir. Hesapta iş sözleşmesinin feshedildiği tarihte yürürlükte olan tavan uygulanır; işe giriş tarihinin önemi yoktur.

Tavanın üzerinde ücret alan bir çalışana işveren, bireysel veya toplu iş sözleşmesiyle tavanı aşan tutarda kıdem tazminatı ödeyebilir; ancak tavanı aşan kısım gelir vergisi istisnasından yararlanamaz ve ücret gibi vergilendirilir.

Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları

İki şartın birlikte gerçekleşmesi gerekir: aynı işverene ait işyeri veya işyerlerinde en az 1 yıl çalışmış olmak ve iş sözleşmesinin kanunda sayılan nedenlerden biriyle sona ermesi. Kıdem tazminatına hak kazandıran sona erme halleri:

• İşveren feshi: İşverenin, İş Kanunu 25/II'deki ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık halleri dışında bir nedenle sözleşmeyi feshetmesi (performans, ekonomik neden, küçülme, sağlık nedeniyle fesih dahil).
• İşçinin haklı nedenle feshi (İş K. m. 24): Ücretin zamanında ödenmemesi, SGK primlerinin eksik veya hiç yatırılmaması, fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi, mobbing, işin sağlığı tehdit etmesi gibi hallerde işçi sözleşmeyi feshedip kıdem tazminatına hak kazanır.
• Muvazzaf askerlik nedeniyle ayrılma.
• Emeklilik: Yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı ya da toptan ödeme almak amacıyla ayrılma.
• Yaş dışındaki emeklilik şartlarının tamamlanması: İlk sigortalılık 8 Eylül 1999'dan önceyse 15 yıl sigortalılık süresi ve 3.600 prim günü; bu tarihten sonraysa sigortalılık başlangıcına göre 25 yıl sigortalılık ve 4.500 gün ya da yalnızca prim günü şartı (7.000 gün; 1 Mayıs 2008 sonrası sigortalılarda kademeli olarak 5.400 güne inen sayı). Şartın sağlandığı SGK'dan alınan "kıdem tazminatı alabilir" yazısıyla işverene belgelenir.
• Kadın işçinin evlilik nedeniyle feshi: Evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle ayrılması.
• İşçinin ölümü: Tazminat kanuni mirasçılarına ödenir.

Hesaba Esas Ücret: "Giydirilmiş Brüt Ücret" Nedir?

Kıdem tazminatı çıplak ücret üzerinden değil, giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanır. Son brüt aylık ücrete, işçiye düzenli olarak sağlanan para ve parayla ölçülebilir menfaatlerin bir aya düşen tutarı eklenir:

• Dahil edilir: Yemek yardımı veya yemek kartı, yol yardımı/servis bedeli, yakacak, giyim, çocuk ve aile yardımı, düzenli ödenen ikramiye ve primler (yıllık toplamı 365'e bölünüp 30 ile çarpılarak), bayram harçlığı gibi süreklilik arz eden ödemeler.
• Dahil edilmez: Fazla mesai ücreti, hafta tatili ve bayram çalışma ücretleri, arızi (bir defaya mahsus) primler, yıllık izin ücreti, harcırah, işverenin kanuni yükümlülüğü olan SGK işveren payı.

Yıllık ödenen ikramiyeler için pratik formül: (Son bir yılda ödenen ikramiye toplamı ÷ 365) × 30 = aylık ücrete eklenecek tutar. Aynı yöntem yemek ve yol için de kullanılır; örneğin aylık 22 iş günü 300 TL yemek kartı için (300 × 22 × 12 ÷ 365) × 30 ≈ 6.509,59 ₺ eklenir.

Vergi ve Kesintiler: Kıdem ile İhbar Farkı

İhbar tazminatının gelir vergisi, çalışanın o yıl içinde kümülatif olarak ulaştığı vergi dilimine bağlıdır; bu yüzden yıl sonuna doğru yapılan fesihlerde net ihbar tazminatı daha düşük çıkar. Hesaplayıcıdaki "yıl içi kümülatif matrah" alanı bunun için vardır.

Ödeme Zamanı, Faiz ve Zamanaşımı

• Ödeme zamanı: Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte muaccel olur; fesihle birlikte ödenmesi gerekir.
• Gecikme faizi: Zamanında ödenmeyen kıdem tazminatına, fesih tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faiz işletilir (1475 s. K. m. 14/11). İhbar tazminatında ise yasal faiz uygulanır.
• Zamanaşımı: 25 Ekim 2017 tarihinden sonra sona eren iş sözleşmelerinde kıdem ve ihbar tazminatı alacakları için zamanaşımı 5 yıldır (İş K. Ek m. 3). Bu tarihten önce sona erenlerde 10 yıllık genel zamanaşımı uygulanır.
• Arabuluculuk: Kıdem tazminatı uyuşmazlıklarında dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur (7036 s. K. m. 3).
• İşveren değişikliği: İşyeri devredildiğinde işçinin kıdemi devralan işverene aynen geçer; tazminat toplam süre üzerinden ve son ücretten hesaplanır.

İşverenler İçin: Kıdem Yükünü Nasıl Planlamalı?

Kıdem tazminatı Türkiye'de fon sistemiyle değil, işverenin bilançosunda biriken bir yükümlülükle karşılanır. Bilanço esasına tabi işletmeler için kıdem tazminatı karşılığı ayırmak muhasebe standartlarına göre gereklidir; ancak ayrılan karşılık vergi matrahından indirilemez, kıdem tazminatı yalnızca fiilen ödendiği dönemde gider yazılabilir (GVK m. 40/3). Pratik öneri: her çalışan için yıllık bir brüt maaş tutarını ayrı bir hesapta biriktirmek, toplu çıkışlarda nakit akışını korur. Bordro ve kıdem karşılığı hesaplamalarında destek almak için bize ulaşabilirsiniz.

Sıkça Sorulan Sorular

Diğer Hesaplama Araçları